员工的仪容仪表是企业形象的重要组成部分，是衡量员工个人素质和职业素养的重要标准。因此，各企业应该为员工制定出仪容仪表的要求，以确保其形象得以正确传播。

首先，企业对员工的仪容仪表应有明确的规定。企业可以根据自身的文化特色，建立适合本公司的仪容仪表标准。此外，企业还应该以职业着装为基础，结合职位特点，根据不同的职位要求设定不同的仪容仪表标准。

其次，企业要提高员工的自觉性。企业应该给予员工足够的培训，让他们了解仪容仪表的重要性，了解仪容仪表的基本要求，并建立正确的仪容仪表观念。此外，企业还可以设立相关的奖励制度，以争取更多的员工参与，加强仪容仪表的管理。

此外，企业也要注重员工的心理健康。仪容仪表的要求不能过于极端，以免过度约束员工的自由，影响员工的舒适感。另外，企业应该给予员工充足的休息时间，让员工有足够的时间休息，以确保其仪容仪表的整洁和精神状态的健康。

综上所述，企业对员工仪容仪表的要求应该根据不同的职位特点进行细分，加强员工的自觉性，并给予员工充分的尊重和保护。只有这样，才能够更好地服务于企业文化，体现企业形象，为企业发展做出应有的贡献。